اخبار الازهر الشريفالازهر الشريف

المدد المقررة قانوناً لـ ” محو الجزاءات التأديبية التى توقع على الموظف “

المدد المقررة قانونا لمحو الجزاءات التأديبية

 

تمحي الجزاءات التأديبية التى توقع على الموظف بإنقضاء الفترات الآتيه :-
1- سنه فى حالة الانذار والتنبيه والخصم من الأجر مده لاتزيد على خمسة أيام
2- سنتان فى حالة اللوم والخصم من الاجر مده تزيد على خمسة ايام وحتي خمسة عشر يوما
3- ثلاث سنوات فى حالة الخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة عشر يوماً وحتي ثلاثين يوماً
4- أربع سنوات بالنسبة الى الجزاءات الأخري عدا جزاء الفصل والإحالة إلى المعاش , وتحسب فترات المحو اعتباراً من تاريخ توقيع الجزاء .
ويترتب على محو الجزاء اعتباراه كأن لم يكن بالنسبة للمستقبل ولا يؤثر على الحقوق والتعويضات التى ترتبت نتيجه له .
وتحدد اللائحه التنفيذيه إجراءات المحو .

مادة (67) محو الجزاءات التأديبية التى توقع على الموظف

المدد المقررة قانونا لمحو الجزاءات التاديبية
المدد المقررة قانونا لمحو الجزاءات التاديبية
إقرأ أيضا :   هل يمحى الجزاء في قانون الخدمة المدنية ؟ وما هي حالات محو الجزاءات ؟

أدم إبراهيم الشامي

صحفي مصري حاصل على عضوية نقابة الصحفيين المصرية لعام 2013 , واهتم بأخبار التعليم فى مصر واعمل فى جرائد إلكترونية منها مجلة لغة العصر وبوابة مولانا

رأي واحد على “المدد المقررة قانوناً لـ ” محو الجزاءات التأديبية التى توقع على الموظف “”

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *